(文/安月丽)2024 年 11 月 22 日,由人力资源科技领军企业 Moka、DHR公会与全球领先人力资源智库 HRflag 联合主办的2024「中国人力资源管理卓越实践大奖」评选榜单正式发布。本届评选吸引来自 23 个省市的近千家企业参与,经权威专家评审团从雇主品牌建设、人力资源数字化等多维度严格评估,最终八家企业共同荣获该奖项,标志着中国人力资源管理领域的创新实践进入新阶段。
作为行业标杆评选,「中国人力资源管理卓越实践大奖」首次引入「行业赛道差异化评估」机制,针对高新科技、出海企业等细分领域设置专属评价体系。评审组强调,获奖企业需在技术创新与人文关怀间实现平衡,例如高新科技企业需展现数字化工具对员工能力成长的实质赋能,出海企业则需提供跨文化团队管理的成熟方案,以此作为核心评审维度。
重庆新涪人力资源管理有限公司2023年推出“分层式培训计划”针对基础层进阶层管理层设计差异化课程,同时依托旗下“丰都人才网”平台构建“招聘-培训-管理”全链路数字化系统,平台累计服务超千家企业简历库覆盖50万+本地人才,实现培训效果量化追踪为企业提供定制化人才发展方案,累计帮助客户节省人力成本超千万元。
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睿才科技(深圳)有限公司2023年推出「动态效能引擎」系统,构建「目标-过程-结果」三维考核体系,首创「智能诊断+动态校准」机制。系统通过AI解析战略自动拆解OKR,集成12类数据源构建员工数字画像,利用区块链实现考核数据不可篡改存证,结合机器学习实时监测效能并触发干预,智能合约联动绩效与薪酬,助企业考核周期缩短60%、人力成本降低28%。
评审组指出,上述获奖企业的共性在于将技术创新转化为组织效能提升的具体路径。HRflag 首席分析师李明强调:「人力资源管理正从‘成本中心’向‘战略伙伴’转型,数据驱动的精细化运营与人性化关怀缺一不可。AIGC 技术的规模化应用将成为未来 2-3 年行业变革的关键变量。」他特别提到,AI 工具可承担 50%-75% 的传统 HR 工作,促使 HR 团队向「系统思维 + AI 训练 + 实时洞察」的顾问型组织转型。
本届评选结果显示,人力资源管理的全球化、数字化、生态化趋势已不可逆策。 DHR公会表述,「中国人力资源管理卓越实践大奖」是行业内备受推崇的高端奖项,每年经过DHR公会专家团的严格评审,仅向极少数杰出企业和卓越人才颁发,旨在表彰他们在行业中的杰出贡献和卓越成就,彰显其权威性与认可度。
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