政策背景：2019年1月1日，新个税法过渡期政策实施后，个税减除费用标准从每人每月3500元上调至每人每月5000元，并适用新的税率表。在提高起征点的同时，还首次增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。

最近的一条新闻，可以说让所有人都处于一种不安定的情绪当中。互联网巨头华为日前内部发文，宣布原则上停止普通社会招聘，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。

文件显示，公司将以应届生和内部流动代替外部招聘，新招人才仅针对关键稀缺人才，文件还要求扩大海外留学生招聘，并加大优秀实习生使用。此前，阿里、京东也分别被爆“收缩招聘”和“全面停止社招”，尽管京东和华为对此予以了否认，阿里也称此为人才盘点与人才体系升级，但有关“互联网寒冬”的言论在业内持续发酵。

虽说缩招并不一定代表着行业发展的衰退，但从中我们一定能窥见一些变化。在大瀚顾问的眼中，曾经强势扩张如地产行业，近来一段时间对人才的更新采用也显得格外谨慎。当政策发生了变化，在尚为动荡的新环境下，HR不急着招人也就不难理解了。

但目前HR遇到的难点不仅仅是这些。

政策的改变，带给了HR两个最显著的问题：曾经没发工资条的企业——2019年1月1日后必须发——不发则违法；专项附加扣除需要怎么计算？——2019年1月1日以后企业人力成本变动如何？

在个税改革前，大型企业的工资条问题并不显著，但是中小企业很多没有向员工发放工资条。中小型企业或是成立时间不长没有发放工资条的传统；或是由于企业HR的专业度不够，没有研究过工资条发放；或是因为企业HR的事务工作太多，难以抽身去计算工资条...在1月1日以后，这些原因都不能成为不发工资条的理由！

而第二个问题，对于此次改革新出的专项附加扣除项目，相信不论是大企业还是小企业，每个HR看了都无比头痛。怎么交？谁来交？材料怎么审核？对企业到底是省钱还是多交钱？而这些完全没有案例可供参考。

新政策的确让HR、财务部门抓瞎。特别是当你向老板汇报、做年度预算时，企业最重要的人力成本部分你又该怎么汇报？

大瀚最新推出的薪保税1.0，仅用4步即可帮助中小企业的HR解决发工资条的问题！

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对员工来说，也只需要2步就可以查看到自己的工资条。除此外，大瀚的薪保税1.0还支持查看历史工资条记录，就算是前公司的工资条只要也使用大瀚薪保税就能查询到。

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当然在未来，大瀚薪保税将升级为2.0、3.0……囊括更完善的薪酬、社保、个税解决方案，帮助HR更好地在新政策下处理事务的同时控制企业人力成本。